acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home2/manif992/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121A cada dia que passa vemos\u00a0novos artigos, cursos e especializa\u00e7\u00f5es, formais e informais,\u00a0a respeito de lideran\u00e7a<\/a>. S\u00e3o diferentes abordagens, t\u00e9cnicas\u00a0e dicas de como se tornar um “l\u00edder melhor”.<\/p>\n Escrevemos aqui bastante sobre novos estilos de lideran\u00e7a<\/a>\u00a0e como eles facilitam o engajamento. Mas, e quanto aos\u00a0liderados<\/strong>? Qual \u00e9 o papel deles nessa mudan\u00e7a?<\/p>\n Muitas vezes confunde-se o papel de lideran\u00e7a com a autoridade, a formalidade de um cargo e uma posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, carregada de benef\u00edcios, privil\u00e9gios e poder. Essa vis\u00e3o reflete em parte do desenvolvimento sociopol\u00edtico-econ\u00f4mico brasileiro, e embora sem desmerecer essa vis\u00e3o, queremos enxergar al\u00e9m dela nesse artigo.<\/p>\n Se pararmos para analisar, todos somos liderados. E todos podemos ser l\u00edderes\u00a0Enquanto os l\u00edderes buscam t\u00e9cnicas para motivar e orientar as suas equipes para alcan\u00e7arem melhores resultados, os liderados precisam apoi\u00e1-los. \u00c9 essencial assumir uma postura mais emp\u00e1tica e participativa. Assim, o crescimento \u00e9 feito em conjunto.<\/p>\n No artigo de hoje, entenda um pouco mais sobre o papel e a import\u00e2ncia dos liderados, e apoiar aqueles que assumem, formal ou informalmente, um lugar de lideran\u00e7a. Esse entendimento pode ser a chave para gerar confian\u00e7a, criar melhores relacionamentos e termos mais protagonismo\u00a0dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar na estrutura da lideran\u00e7a da sua organiza\u00e7\u00e3o? Por mais simples que seja o cargo, essa pessoa \u00e9 liderada pelo Supervisor, que possui um Chefe que, por sua vez, \u00e9 liderado pelo Gerente.<\/p>\n A\u00ed, v\u00eam os Diretores. Depois disso s\u00f3 resta o chefe de todos os chefes: o dono do neg\u00f3cio, que n\u00e3o \u00e9 liderado por mais ningu\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Que nada! Ele \u00e9 liderado pelos clientes, pelos concorrentes, pelo Governo e tantas outras leis e normas que precisam ser obedecidas.<\/p>\n Como podemos observar, algumas vezes\u00a0somos l\u00edderes e outras, liderados. Por que achamos que ser liderado \u00e9 algo negativo? Por que associamos a imagem de um cargo de lideran\u00e7a ao sucesso? E por que assumimos que n\u00e3o podemos ser l\u00edderes se n\u00e3o temos um cargo formal, uma posi\u00e7\u00e3o na hierarquia da empresa?<\/p>\n Ao longo da nossa vida, assumimos os dois pap\u00e9is de forma natural.\u00a0Tanto nas empresas, quanto em qualquer outra esfera do conv\u00edvio social.\u00a0Inclusive, no c\u00edrculo familiar, assumimos diferentes posi\u00e7\u00f5es. A partir das nossas a\u00e7\u00f5es, somos l\u00edderes ou liderados em dados momentos.<\/p>\n Muita gente acredita que um bom liderado \u00e9 aquele que obedece \u00e0s ordens de cabe\u00e7a baixa, \u201cmanda quem pode, obedece quem tem ju\u00edzo\u201d. Mas n\u00e3o \u00e9 por a\u00ed, n\u00e3o.<\/p>\n Saber ser liderado \u00e9 garantir que o elo da cadeia dos processos n\u00e3o vai se romper. \u00c9 entender orienta\u00e7\u00f5es, ser solid\u00e1rio, dedicado, humilde e agir com iniciativa, criatividade e paix\u00e3o<\/a> para alcan\u00e7ar os objetivos.<\/p>\n As pessoas que demonstram\u00a0essas caracter\u00edsticas assumem o papel de liderados de sucesso. Mas pera\u00ed, isso n\u00e3o parece que eles s\u00e3o l\u00edderes ao serem liderados? Sim, \u00e9 por a\u00ed, sim. Vamos cham\u00e1-los de liderados protagonistas.<\/p>\n Compartilhamos aqui algumas ideias para protagonizar as mudan\u00e7as. E sabe qual \u00e9 o primeiro passo? Sair do papel de v\u00edtima e se dedicar ao seu cargo, n\u00e3o importa qual ele seja!<\/p>\n Essa caracter\u00edstica \u00e9 t\u00e3o importante nos dias de hoje! O avan\u00e7o da tecnologia trouxe diversos benef\u00edcios, sem d\u00favida. Mas, em contrapartida, parece que reclamar virou uma regra!<\/p>\n \u00c9 natural querer dar a sua opini\u00e3o e ponto de vista. Mas, para que as cr\u00edticas sejam produtivas, precisa haver humildade.<\/p>\n Esteja sempre aberto ao feedback <\/em>e receba-o com humildade. Isso gerar\u00e1 um grande impacto! Saiba que, de acordo com\u00a0estudo<\/a>, os profissionais humildes s\u00e3o os que alcan\u00e7am melhores resultados no trabalho.<\/p>\n Um bom liderado precisa ser paciente! O ritmo ditado pela sociedade e pelo mercado exige resultados em prazos bastante curtos.<\/p>\n Mas, n\u00e3o adianta querer apressar as coisas! Nada de ser impaciente, pois o amadurecimento n\u00e3o ocorre em um piscar de olhos.<\/p>\n Para ter uma jornada profissional\u00a0consistente \u00e9 preciso se dedicar, ter foco e saber que isso pode algum levar tempo.<\/p>\n Para ser um liderado de sucesso \u00e9 preciso fazer tudo da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n Mesmo que pare\u00e7a que o seu trabalho n\u00e3o \u00e9 valorizado, dedique-se ao m\u00e1ximo! N\u00e3o se contente com resultados medianos. Supere as expectativas em tudo que voc\u00ea for fazer.<\/p>\n Com o tempo, seu esfor\u00e7o ser\u00e1 reconhecido!\u00a0Al\u00e9m disso, voc\u00ea ir\u00e1 saber que est\u00e1 dando o seu melhor.<\/p>\n Como j\u00e1 vimos aqui no blog<\/a>, a empatia \u00e9 uma das habilidades essenciais desde que somos crian\u00e7as at\u00e9 nossa vida adulta.<\/p>\n Saber\u00a0reconhecer o estado emocional e a situa\u00e7\u00e3o do outro, compreendendo seus problemas e como ele se sente em rela\u00e7\u00e3o a eles \u00e9 essencial para que o liderado relacione-se bem com seus pares e com seu l\u00edder.<\/p>\n A empatia \u00e9 fundamental para gerar ambientes organizacionais cooperativos, nos quais as pessoas conseguem cocriar solu\u00e7\u00f5es em conjunto.<\/p>\n Sabe aquela conversinha despretensiosa durante o caf\u00e9 na qual voc\u00ea desabafa com os colegas e fala mal do seu l\u00edder? Ela deve ser eliminada de vez! Esse comportamento \u00e9 chave para cria\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, como j\u00e1 escrevemos antes aqui<\/a>.<\/p>\nPor que saber ser liderado \u00e9 importante?<\/h2>\n
Como ser um liderado protagonista<\/h2>\n
Ser humilde<\/h3>\n
Ser paciente<\/h3>\n
Possuir esp\u00edrito de excel\u00eancia<\/h3>\n
Ser emp\u00e1tico<\/h3>\n
N\u00e3o fale mal do l\u00edder<\/h3>\n