DESIGN E FACILITAÇÃO DE PROCESSOS QUE TRANSFORMAM - INCLUSIVE NO ONLINE
CORONA VIRUS
Um exemplo de problema complexo é o vírus COVID-19 e todo o impacto que estamos observando e vivendo. Nesse momento, a Manifesto 55 aloca seus recursos e expertise na construção de caminhos possíveis no modo virtual. Conte conosco para o design e facilitação de processos de grupo online, assim como capacitação de equipes e consultoria em metodologias online, plataformas e ferramentas.
DESIGN E FACILITAÇÃO ONLINE DE PROCESSOS E ENCONTROS
Onde um grupo de pessoas precisa colaborar para resolver um problema, criar soluções ou tomar decisões de forma inovadora e inclusiva, de forma virtual.
CAPACITAÇÃO ONLINE DE EQUIPES
Para liderar mudanças, adotando novos modelos mentais, novas perspectivas, e técnicas de facilitação para navegar em meio à complexidade virtual e presencial.
CONSULTORIA E MENTORIA
Para apoiar organizações em seus processos de inovação e mudança. Estamos prontos para acompanhar cada passo da jornada, mas a transformação é sua.
Há tempos utilizamos ferramentas para o trabalho remoto (somos uma equipe descentralizada) e também com nossos clientes (atuamos em todo o Brasil).
Desde 2018 também passamos a atuar em processos online seja para o design de soluções (workshops, treinamentos) ou facilitação de reuniões, encontros, treinamentos e workshops online.
No mundo V.U.C.A., acrônimo em inglês que corresponde a volátil, incerto, complexo e ambíguo, a mentalidade e a postura inovadora são os maiores valores de uma organização.
Como gerar essa predisposição nos departamentos e promover a consciência individual e coletiva em relação à inovação?
Veja nosso artigo sobre como criar um ecossistema inovador em sua organização!!
Colaboradores engajados são aqueles cuja motivação para trabalhar em sua empresa vai muito além da remuneração no final do mês.
Lideranças despreparadas, estagnação, falta de estímulo a novas lideranças, comunicação interna ineficaz, metas inalcançáveis e desconexão entre a gerência/diretoria e os colaboradores são algumas das principais razões para times desengajados.
Ao incentivar a participação dos colaboradores nas decisões organizacionais, ao lhes dar autonomia, você estará deixando o terreno fértil para que a liderança brote. Muitos chamam essa inciativa de incutir no funcionário a mentalidade do dono.
Leia o artigo sobre como incentivar a colaboração e liderança no ambiente de trabalho e também o material sobre novos modelos de liderança.
MICHELE VARGAS
"A forma simples e didática que isso foi mostrado é admirável, as reflexões que o instrutor nos passa, realmente nos faz refletir como podemos fazer e agir de forma diferente para envolver e ser envolvida no nosso propósito pessoal e profissional."
ALEXANDRE SCHUCH
"Não tínhamos feito algo parecido e o dia da atividade foi muito agradável. Em um curto espaço de tempo, foi possível pensar sinteticamente vários aspectos de nossas problemáticas e chegar a algum lugar. Nossas reuniões internas estão muito mais coordenadas, com menos barulho, mais metodologia com todos aguardando a vez de falar."
HEBER PAULINO CHAGAS
"Quando se fala de cursos, capacitações, formações, etc, geralmente temos em mente que será algo pesado e muito informativo. A forma inovadora de trabalho do Manifesto 55 inova na maneira de nos capacitar e nos instiga a engajar pessoas para facilitar nosso trabalho, seja na facilitação da organização ou na gestão de pessoas."
Clientes
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